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人才戰略與規劃


  人才,在當今社會扮演着舉足輕重的角色。榮昌製藥(淄博)有限公司一直秉持“以人為本”的根本理念,积極實施人才戰略,全面落實人才規劃,形成並完善了包括選拔、使用、激勵和晉陞等在內的人才培養長效機制,為企業的發展輸送了源源不斷的高素質人才。


  作為一名榮昌人,應該是誠實、有責任感、富有創新精神、善於學習、善於溝通和協作的人。為此,在人才選拔中,我們將人的品德和素質放在首位,堅持德才兼備、以德為先。在此基礎上,积極推進全方位、多層次人才培養機制建設,對新進公司的員工,一方面由公司層面為他們系統介紹榮昌發展史、榮昌文化和公司規章制度等方面的內容,一方面由車間層面組織實施崗前培訓,介紹藥品管理知識、安全生產知識及崗位SOP,培訓合格後方可上崗。除此之外,公司重視對員工的年度例行培訓,根據情況選擇培訓內容、制定培訓計劃,對員工重點進行GMP和安全等方面的培訓。


  公司注重人力資源規劃,對各部門崗位設置和人員配置情況進行動態評估和研判,對重點部門和崗位實施重點傾斜,完善關鍵崗位、關鍵人才的中長期培養計劃,在突出重點的基礎上實現人才培養和使用的均衡。公司同時建立了合理、完善的員工發展和晉陞機制,注重公司內部的人才舉薦和部分崗位的公開競聘,力求選出更合適的人到更合適的崗位,從而發揮人才的更大價值。在未來的發展中,公司還將繼續視人才為發展的中堅力量,不斷地完善和壯大公司的人才隊伍,推動公司和員工的共同發展,讓每個榮昌人都能在榮昌實現自己的人生價值和夢想!